大型国企年度人力资源发展规划(doc 6页)

大型国企年度人力资源发展规划目录：
一、人力资源规划目标
二、我公司人力资源现状分析
（一）人才构成情况：
（二）人才总量增长情况：
（三）学历构成情况：
（四）年龄构成情况：
三、我公司人力资源建设面临的挑战
（一）人才结构不合理
（二）核心岗位人才培养和储备不足
（三）人才招募流程尚需进一步完善
（四）员工培训体系不完善
（五）人才基础数据不全
四、 人力资源发展规划
（一）强化人力资源管理理念
（二）推进人力资源配置科学化
（三）做好人才梯队建设
（四）建立以能力和业绩为导向、科学的人才评价机制
（五）加大人力资源开发力度
（六）加强人力资源成本控制
（七）启动人力资源品牌建设
（八）完善薪酬与福利待遇
（九）夯实人力资源管理基础
五、说明

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