人力资源规划课件(PPT 43页)

人力资源规划的相关概念
人力资源规划的作用和意义
人力资源规划的主要内容和流程
影响人力资源规划的关键因素
人力资源规划的相关原理和理论
人力资源规划的相关方法
人力资源规划的概念
人力资源规划的特性
与规划相关的概念
人力资源规划与组织规划的关系
第三章  人力资源规划
3.1  人力资源规划的概念
3.1.1  人力资源规划的概念
3.1.2  人力资源规划的特性
3.1.3  与人力资源规划相关的概念
3.1.4  人力资源规划与组织规划的关系
3.2  人力资源规划的作用和意义
3.2.1  人力资源规划的作用
3.2.2  人力资源规划的意义
3.2.3—1  人力资源规划与人力资源管理其它环节的前向关系
3.2.3—2  人力资源规划与人力资源管理其它环节的后向关系
3.3 人力资源规划的主要内容和流程
2.4.1 影响工作分析与工作设计的构成要素
2.4.2  影响工作分析与工作设计的直接因素
2.4.3  影响工作分析与工作设计的间接因素
2.5 工作分析与工作设计的原理和理论
3.3.5-1  人力资源规划模型
3.3.5-2  人力资源规划模型
3.3.5-3  人力资源规划模型
3.3.6  人力资源规划的结果
3.4  影响人力资源规划的关键因素
3.4.1  人力资源规划的构成要素
3.4.2  人力资源规划的直接影响因素
3.4.3  人力资源规划的间接影响因素
3.5  人力资源规划的原理和理论
3.5.1  人力资源规划的原理
3.5.2  人力资源规划的相关理论
3.6  人力资源规划的相关方法
3.6.1  人力资源需求预测方法
3.6.2  人力资源供给预测方法
参考文献
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