人力资源部的工作规范(doc 27页)

人力资源部的工作规范目录：
第一章前言2
第二章人力资源部的工作职责3
第三章招聘工作5
第四章新员工入司工作流程10
第五章员工转正考核工作流程12
第六章员工内部调动工作流程15
第七章员工离职17
第八章奖励制度19
第九章培训与发展20
第十章职业生涯发展23
第十一章人事档案管理24

 

人力资源部的工作规范内容简介：
第一章前言
一.公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：
1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。
2保持公司内部各部门在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。
3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。
二.为达到上述目标，公司人力资源部编制本制度，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。
三.公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。
四.各相关部门必须严格遵守操作，若因违反流程规定，所造成一切责任由违规部门及个人负责，情节严重者予以处罚至下岗。
五.本制度将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各部(室)提出修改意见。

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