劳动市场与行职业分析(ppt 89页)

劳动市场与行职业分析目录：
一、劳动市场基本概念
二、就业市场情势分析
三、就业市场展望
四、劳动政策
五、行职业分析

 

劳动市场与行职业分析内容提要：
劳动供需与市场均衡：
劳动供给：在既定工资率之下，劳动供给者于所得与休闲之间作选择以追求最大效用。在个人时间因素有限下，劳动供给为一条后弯的曲线。
劳动需求：在既定的工资率与利率之下，厂商在劳动力与资本之间作选择以寻求最小成本或最大利润。
劳动供给与劳动需求决定市场均衡工资率与均衡劳动量。
积极性的劳动市场政策－人力投资：
丹麦首先提出弹性兼安全(Flexicurity)劳动市场政策，以下列三个支柱为基础，成功地使丹麦经济成长提高，失业下降，世界各国称之为丹麦模式，荷兰也仿效之。
--大量职训(积极性劳动市场政策)
--弹性劳动市场(劳动法规松绑、非典型工作－部分工时、劳动派遣)
--适当的社会福利(失业给付)
要兼顾就业与所得安全，必须建基在人力投资上，维护人民永续的就业能力，是知识经济时代保障人民就业安全最好的办法。
人力资本提升、大量职业训练，强化就业辅导，才是保障劳工就业与所得安全最佳办法。
名词定义：
民间人口：15岁以上本国人口扣除武装劳动力（现役军人）、监管人口与失踪人口后即为民间人口，包含劳动力与非劳动力。外籍人士、外劳及尚未取得中华民国国籍之外籍配偶，非本国人口。
劳动力：年满15岁可以工作之民间人口，包括就业者及失业者。
非劳动力：年满15岁不属于劳动力之民间人口，包括因就学、料理家务、高龄、身心障碍、想工作而未找工作及其它原因等而未工作亦未找工作者。

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