薪酬绩效管理咨询项目调查问卷统计报告(ppt 39页)

薪酬绩效管理咨询项目调查问卷统计报告目录：
一、被调查者状况
二、公司战略及组织构架状况
三、薪酬管理状况
四、绩效管理状况
五、公司氛围及其他状况

 

薪酬绩效管理咨询项目调查问卷统计报告内容简介：
    有81%的被调查者对未来发展前景有信心
有96%的被调查者认为不进行变革,未来就会出现危机
 有84%的被调查者认为相信:即使改革触及到自己的利益，也相信会对个人有利
工作很稳定也是吸引大部分被调查者在公司工作的主要原因
被调查者给管理水平打出了73.95的平均分
被调查者认为薪酬制度中最严重的问题是收入偏低、奖金和工作绩效不匹配
被调查者认为决定个人收入的主要因素是公司效益和个人绩效
面对更高的工资有57%的被调查者会考虑离开
面对更高的工资有67%的基层被调查者会考虑离开，而有67%的中高层被调查者不会考虑离开
有76%的被调查者认为与公司其他员工相比，自己得到的报酬是不合理的
3/4的被调查者认为与同行业其他企业相比，自己的收入偏低

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