业绩评价指标的基本理论(ppt 40页)

业绩评价指标的基本理论目录：
第一节、业绩评价的基本理论
第二节、业绩评价指标、评价标准及评价标准的确定方法
第三节、业绩评价的新方法－－平衡记分卡

 

业绩评价指标的基本理论内容简介：
    业绩评价指标体系是业绩评价系统的核心部分。评价指标体系包括评价指标、评价标准和评价方法。指标体系的构建是由评价目标和评价对象决定的，企业管理者业绩评价的指标体系应该能体现管理者的自身能力和工作的努力程度。
    激励理论是设计激励方式的重要理论基础，在建立激励机制时，必须研究如何把物质奖励和精神鼓励巧妙地结合起来，从而使采取的各项激励措施更具有针对性和实效性，从而充分调动企业管理者的积极性和创造性。
    外部指标与内部指标相比更为客观，它反映外部利益相关者对企业的评价，不易受到内部人员的控制，但缺陷是外部的利益相关者不能完全了解企业的实际情况，有可能做出错误的判断和选择。

 

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