薪酬政策的制定(doc 6页)

薪酬政策的制定内容提要：
薪资调查：
（一）目的
1、建立合理的薪资架构
2、维持劳动市场竞争力
3、吸引及维持所需人才
4、藉市场的薪资给付水准探讨组织的定位所在
（二）薪资调查应考虑的层面
1、应调查哪些职位
2、Benchmarking
3、厂家
4、区域性
5、行业
（三）调查方法
1、顾问公司
2、采访
3、电话邮寄
4、集合讨论
（四）调查内容设计
1、受调查公司的资料
2、职务的资料
3、调查项目
（五）统计分析：
根据公司的需要，对所调查来的数据进行量化分析，根据本企业的定位及薪资预算进行分析。
（六）报告
对薪资报告一般要求做到几点：1、数据分析；2、工作分析；3、政策分析；4、趋势分析；5、方案分析；6、优劣分析，并提出自己主张供决策人决策。
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