薪酬的设计与管理教材(PPT 117页)
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- 薪酬管理
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薪酬的设计与管理教材(PPT 117页)内容简介
薪酬的设计与管理
一、制定薪酬制度的策略与原则
(一)员工满意度
员工眼里的薪酬制度
激励理论与薪资管理
(二)薪酬制度的目标
(三)薪酬策略的确定
企业不同发展阶段的薪酬策略
不同战略下的薪酬政策
基于工作本身
基于员工本身
基于综合因素
举例
薪级差别策略
二、影响薪酬制度的因素
(一)外在因素
(二)内在因素
合理的薪酬分布状况
三、福利结构
四、高级管理人员的奖励
3、长期奖励计划的方式
..............................
一、制定薪酬制度的策略与原则
(一)员工满意度
员工眼里的薪酬制度
激励理论与薪资管理
(二)薪酬制度的目标
(三)薪酬策略的确定
企业不同发展阶段的薪酬策略
不同战略下的薪酬政策
基于工作本身
基于员工本身
基于综合因素
举例
薪级差别策略
二、影响薪酬制度的因素
(一)外在因素
(二)内在因素
合理的薪酬分布状况
三、福利结构
四、高级管理人员的奖励
3、长期奖励计划的方式
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