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战略性员工绩效管理—平衡记分卡导向(PPT 61页)

所属分类:
绩效考核
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战略性员工绩效管理—平衡记分卡导向(PPT 61页)内容简介

環境不斷改變
政治 (Political)
經濟 (Economic)
社會 (Social)
技術 (Technological)
環保 (Ecological)
法律 (Legal)

為甚么要生意战略呢? (Why Business Strategy?) (一)
市場千變萬化,由於科技的發達(Product-Process Technology),特別是新產品和服务不斷湧現,所以
              要預計變化             (Anticipate Change)
              要盡快去找新機會 (Seeking New Opportunities)
              避免對手的威脅     (Avoiding Threats to the Firm)
生意或公司战略(Corporate Strategy)是做生意的第一步
由於科學和科技不斷創新,管理(Management)要適應這管理過程(Process of Management)的變化﹔對公司要面對的將來,系統化分析(Systemic Analysis)是重要的
有些跨國公司的成功,例如Shell,G.E 等都是注重战略,所以我們要多多學習(Benchmark)


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