广西建筑综合设计研究院员工考核报告(PPT 26页)

报告目录
第一部分：基本原理篇
第二部分：院当前员工绩效考核存在的主要问题
第三部分：院员工绩效考核的主要思路框架
第四部分：院员工绩效考核办法
第六部分：院各类员工绩效考核表格

企业绩效考核的地位：人力资源管理的核心
绩效考核过程中的各环节及其流程

 

对不同层次员工的考核（一）
对不同层次员工的考核（二）
报告目录
一、考核目标不清晰、与企业战略关联性差
二、考核启动时间滞后，对过程缺乏追踪
三、考核指标模糊、缺乏具体可操作性

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