XX公司绩效考核管理规范(DOC 15)

1.        目的

1.1.       使考核成为各级管理者有效激励员工、进行精细化管理的工具；

1.2.       建立良好的绩效文化，促使公司总体绩效全面、持续提升；

1.3.       促进员工能力不断成长，提高员工的满意度和成就感，实现公司目标、个人发展目标的高度结合。

2.        适用范围

2.1.       深圳公司除总经理以外的所有在职员工。

2.2.       深圳公司所有部门。

2.3.       华南区域管理中心的部门及个人。

2.4.       物业公司借调人员。

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