劳动关系中书面合同书的管理概述(ppt 45页)

劳动关系中书面合同书的管理概述目录：
1、 什么叫合同？
2、 《劳动合同书》的签订实务
3、 其他
4、 与《劳动合同书》有关的注意事项

 

劳动关系中书面合同书的管理概述内容摘要：
劳动合同的定义
      劳动合同，又称“劳动契约”或“劳动协议”，是劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系，明确相互之间的权利义务关系而达成的书面协议（ 《劳动法》第十六条》）。
劳动合同的法律特征：
     ①劳动合同的形式是一种协议，即当事人的合意。这种合意是以各种外在形式出现的，比如意向书、契约、协议、劳动协议、就业协议、聘用合同等；
       ②劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务。是以劳动付出和劳动报酬互为条件，实现了主体双方权利和义务的统一。
       ③劳动合同的主体是劳动者和用人单位。　　　　
问题点1：什么样的劳动者、用人单位适用《劳动合同法》的调整？
劳动者：   1）与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工；
           2）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工（不包括没有建立劳动合同关系的公务员和其他工作人员）；
用人单位：
             1）在中国境内的企业单位，如国有、集体、私营、联营、外商投资、外国公司在我国的分支机构、股份制等；
             2）国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者建立了劳动合同的单位；
             3）个体工商户、个体承包经营户等个体经济组织。      　　　　

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