劳动合同法等系列法规对HR工作的影响分析(ppt 96页)

劳动合同法等系列法规对HR工作的影响分析目录：
一、《劳动合同法》等系列法规出台的背景
二、《劳动合同法》立法的三大宗旨
三、《劳动合同法》与《劳动法》的关系
四、《劳动合同法》等系列法规对HR工作的影响

 

劳动合同法等系列法规对HR工作的影响分析内容摘要：
《劳动合同法》立法的三大宗旨
一、弥补现行劳动合同制度不足，保护劳动者利益：
1、加重用人单位不订立劳动合同的法律责任；
2、加大对试用期劳动者的保护；
3、对劳务派遣进行规范。
二、促进劳动者的就业稳定：
在无固定期限劳动合同的订立上提出了更高的要求。
三、增加维护用人单位合法权益内容：
1、确立了竞业禁止制度；
2、增加企业可以裁员的具体情形。
《劳动合同法》等系列法规对HR工作的影响
（一）对规章制度的建立和完善做了程序规范
（二）职工名册及用工信息申报制度的建立
（三）对不签订书面劳动合同给予严苛罚则
（四）主导劳动合同的长期化
（五）明确了试用期的相关规定
（六）明确了培训服务期违约金的有关规定
（七）明确了竞业限制的范围和时限

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