劳动争议调解仲裁法(ppt 37页)

劳动争议调解仲裁法目录：
一、制定劳动争议调解仲裁法的背景
二、维护劳动者合法权益的战略意义
三、对有关劳动合同法争议的看法
四、劳动争议调解仲裁法概述
五、劳动争议调解

劳动争议调解仲裁法内容摘要：
（一）调整、充实劳动争议调解组织
　　1.保留企业劳动争议调解委员会
　　考虑到工会代表的就是职工的利益，因此规定企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成；职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生；主任由工会代表或者双方推举的人员担任。
　　2.增加依法设立的基层人民调解组织
　　指根据《人民调解委员会组织条例》设立的人民调解委员会，人民调解委员会是村民委员会和居民委员会下设的调解民间纠纷的群众性组织，在基层人民政府和基层人民法院指导下进行工作。
　　司法部:在乡镇等推广建立人民调解组织
　　3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
　　指在乡镇、街道设立的区域性调解组织等。 
（二）提高对劳动争议调解组织及调解员的要求
　　1.劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
　　2.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
　　3.调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
　　4.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。即调解的期限应当为十五日内，逾期未达成协议的，视为调解不成。   

..............................