改变你心智模式的好书(doc 35页)

改变你心智模式的好书目录:
一、中国人的成功心智模式
二、心智的宝藏 
三、心智健康度量方法：人类极限法则
四、改善心智模式——有效管理系统
五、各类人员的心智模式

 

 

改变你心智模式的好书内容简介:
    员工的心智模式  在国外有很多人愿意跟老板谈，于是在北京也有人敢如法炮制，就是找到老板说：老板我要加薪。其实有些地方不敢提这个问题，至少在我提供服务的几家客户当中，没有这样的习惯，但北京这个地方是天不怕地不怕，在皇城脚下，所以外国好多东西跟着学，找老板加薪。员工是什么样的心智模式呢：你给我多少钱我就干多少活，所以你得给我加薪，如不加薪，我就不侍候你了，上午还在，下午就找别的单位足槽去了。但老板是什么心智模式呢：提出加薪在中国不适合，因为中国的心智模式和国外的心智模式不一样，在国外这个人找到老板说要加薪可发理解，可以包容。中国的文化不包容你员工提出加薪，因为老板的心智模式和你员工的心智模式不同。老板的思维是你干多少活我自然就会给你多少钱，你凭什么加薪？所以我说在中国做员做打工的要想长工资，要兼容老板的心智模式，你的工资不是老板给你的，而是你自己给你的。有你本职的工作，有你创造性的工作，把本职工作守住，只能保住基本工资，然后超出你的职位再干一点你就会得到长薪的机会，你要识格。

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