中国人力资源管理新趋势(doc 6页)

中国人力资源管理新趋势

一、与企业发展战略相结合的人力资源规划
二、人力资源管理的专业化分工趋势愈加明显
三、提升职业素养
四、应对人才短缺与接班人培养
五、员工情绪管理
六、知识型员工的激励
七、增强培训有效性
八、绩效考核向绩效管理过渡
九、团队建设的加强
十、文化变革管理

总之，中国企业由于发展阶段和企业类型的不同，在人力资源管理方面达到的水平和层次也不尽相同。因此，中国企业人力资源管理很难说已经达到了什么阶段。企业关键要根据自身的实际情况，从优秀企业的人力资源管理方法中学习并寻求突破口，去逐步推进和完善企业的人力资源管理工作。人力资源管理是全球化的专业，人力资源管理在不同的国家或地区依然存在很多相似的地方。不完全照搬，也不盲目排斥。有些西方人力资源管理的方法理念很好，在国外的实践也很有效果，但在中国却不一定成功。我们不要因此而全盘否定这些方法、理念和模型，而应该思考其中适合自己企业的部分，并创造性地吸收，找到切入点，逐步推行。在借鉴的基础上形成适合本企业的做法。

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