员工绩效评估体系设计与方法(ppt 78页)

员工绩效评估体系设计与方法目录：
第一节  绩效评估概述
第二节  员工绩效评估体系设计与方法
第三节  绩效考评的实施表

 

 

 

员工绩效评估体系设计与方法内容摘要：
绩效评估的定义
1、绩效的定义
    所谓绩效，就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度，
    其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。
怎样理解绩效的含义
1、绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起。
2、绩效要与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用。
3、绩效应当是能够被评价的工作行为和工作结果，那些不能被评价的行为和结果也不属于绩效。
4、绩效还应当是表现出来的工作行为和工作结果，没有表现出来的就不绩效。

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