某公司总监/部门经理岗位季度考评表(doc 17页)

某公司总监/部门经理岗位季度考评表内容提要:
     绩效评估的目的是促进员工的自我完善和全面发展, 以适应公司的战略发展目标
     评估的结果将广泛运用在人力资源管理的各个方面
     评价采取自评与直接上司评估相结合的方式，最终结果更易获得被评估人的认可

考核内容:
1、经营计划的立案、实施是否有充分的准备
2、是否关心员工成长及工作效率
3、是否关注公司长期的发展方向及长期目标的实施
4、处理问题是否全面周到
5、是否勇于承担责任
6、是否注重协作，发挥团队精神
7、是否注重对员工的培训
8、是否要求自己以身作则
9、汇总

     绩效评估建立在三个方面：工作业绩、工作能力、工作态度
     绩效评估的目的是促进员工的自我完善和全面发展, 以适应公司的战略发展目标
     评估的结果将广泛运用在人力资源管理的各个方面
     评价采取自评与直接上司评估相结合的方式，最终结果更易获得被评估人的认可

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