薪酬绩效管理培训教程(ppt 66页)
薪酬绩效管理培训教程(ppt 66页)内容简介
薪酬绩效管理培训教程目录:
一、薪酬管理
二、绩效管理
薪酬绩效管理培训教程内容简介:
股票期权的激励作用来自于这样的假定:即企业的股票价格在一定程度上受企业获利能力和利润增长的影响,而公司高级管理人员在相当程度上可以影响这些因素。“整体薪酬待遇偏低,重要工作岗位人员的工资水平调整不到位。专业技术人员的待遇不足够吸引” 。中层职位及操作层职位:一般对区域业务单元或职能部门的部分指标负责,绩效工资比例过小,激励作用不明显;比例过大,员工稳定感减少,因此适宜采用相对较小的绩效薪酬比例。
..............................
用户登陆
绩效考核热门资料
绩效考核相关下载