公司薪酬体系与等级薪酬体系(ppt 13页)

公司薪酬体系与等级薪酬体系目录：
一、公司薪酬体系概述
二、等级薪酬体系
三、工资的发放

 

公司薪酬体系与等级薪酬体系内容简介：
等级薪酬体系的对象是以常规性工作为特征的员工。按工作的性质分为四个系列：
（1）工勤系列：分为 一级工勤、二级工勤两个层级。
（2）职员系列：分为初级职员、中级职员、高级职员三个层级。
（3）管理系列：分为初级、中级和高级三个层级。
职位价值以组织对其职位的评价为基准，与个人没有永久的资格关系。
等级薪酬体系的薪酬构成包括：
1、 基本薪资：根据工作评价确定每个工作（职位）的相对价              值，并将其归入相应的职位等级中，以保证职位等级薪资体系在公司内部的公平性。同时，在薪资调查的基础上确保薪资水平不低于社会同行业的平均水平。按月支付。
 包括基本工资、岗位工资和绩效工资。
（1） 基本工资：占工作评价的30%。
（2） 岗位工资：占工作评价的40%。
（3）绩效工资：考虑到工作的例行性和日常性，考核重点以完成本职工作任务和执行工作规范为主。业绩的评价周期应该相对较短，进行考核与奖励能够有效调动员工积极性。根据考核结果按月进行发放，占工作评价的30％。

   
 

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