企业在不同发展阶段的薪酬体系设计(doc 14页)

企业在不同发展阶段的薪酬体系设计目录：
一、初创期
二、快速成长期
三、成熟稳定期
四、衰退期

 

企业在不同发展阶段的薪酬体系设计内容简介：
　企业要根据自身所处的不同的发展阶段以及当期的竞争战略，设计适合企业本阶段发展并能够有效支撑其竞争战略的薪酬体系。
  (一)初创期
  初创期的企业就是一个新企业的诞生过程，新成立的企业通常需要投入大量的资金进行产品和服务的生产和销售。在此阶段，产品和服务的质量一般不稳定，生产成本较高，产品的知名度较低，市场占有率低。由于企业初创，资金往往呈现净流出状态，任何不确定的风险因素都会直接或间接地转化为对投资增加的需求。为解决初创期的困难，薪酬设计应满足以下要求。

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