三木集团总部员工工资改革方案

 

一、改革原则：

1、对于中层员工、业务骨干，其薪酬水平在全国范围内具行业竞争力；

2、对于一般员工，其薪酬水平在福州地区具有市场竞争力；

二、本部员工（不含通用岗位员工）岗位工资套改方案

1、岗位工资标准确定原则：

1）结合全国房地产行业的实际情况和现状，公司员工（不含高管）最高等级与最低等级岗位工资的比值为10倍较为合理；

2）结合福州和三木集团的实际情况，最高等级岗位工资定为8640元人民币，最低等级岗位工资定为870元人民币，本次改革已经考虑到住房公积金由员工承担8％，企业承担8％的因素；

考虑三木集团员工
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