劳动纠纷案例解析(ppt 32页)

劳动纠纷案例解析目录：
1、如何避免培训的“投资风险”？
2、试用期内培训后辞职，员工是否要支付违约金？
3、劳动合同期限与培训协议的服务期不一致，应以哪个为准？
4、用人单位录用通知书有法律效力吗？

 

劳动纠纷案例解析内容提要：
如何避免培训的“投资风险”？
试用期内培训后辞职，员工是否要支付违约金？
劳动合同期限与培训协议的服务期不一致，应以哪个为准？
无培训协议，能否追索培训费？
录用通知书的法律效力如何直接关系到在劳动关系缔结的过程中劳动者的权益能否得到保障，但我国现行的劳动法律并无规定，在劳动法的实践中也没有定论。律师在执业过程中已经遇到因录用通知书而发生的争议。
在上述案例中录用通知书的性质是什么，录用通知书的法律效力又如何，用人单位能否撤消，用人单位撤消的后果又是什么?
录用通知书的法律性质及是否可以撤销
目前劳动法对于劳动合同的缔结程序及劳动合同缔结过程中双方权利义务没有特别规定。因此，我们认为可参照合同法的规定来考虑和判断。从用人单位和劳动合同缔结程序来看，我们认为其完全符合我国合同法关于合同缔结过程中要约，承诺的规定。要约必须具备下列条件：
1、要约必须是特定人所为的意思表示;
2、要约必须向相对人发出;
3、要约必须有缔结合同的目的;
4、要约内容必须具体确定;
5、要约应表明经受约人承诺，要约人即接受该意思表示。
而录用通知书完全符合要约的上述特征。
1、录用通知书是由用人单位发出的意思表示;
2、录用通知书是向特定劳动者发出的;
3、录用通知发出的目的就在于和劳动者缔结劳动合同建立劳动关系;

 

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