劳工问题和劳资关系(ppt 33页)

劳工问题和劳资关系目录：
1.1  工业革命与劳工问题
1.2  劳动三权与国家角色
1.3  劳资关系的意义
1.4  劳资关系相关名称的用法
1.5  劳资关系与人力资源管理的比较

劳工问题和劳资关系内容提要：
劳工问题的缘起可追溯自工业革命，工业革命是人类歷史的分水岭，不仅改变了人类的生產方式，也改变了人类的思想。
两百年来，随著歷史的演进，工业革命带来的劳工问题也不断在变化动力机器的使用，形成了工厂制度，工厂内包括两类不同身分的人：一类是工厂的厂主，或称「资本家」，又称「雇主」，他们支配与管理组织内的一切人员与事务；工厂裡的另一类人是「劳工」，他们受雇主僱用，领取工资并从事生產工作。
雇主与劳工在这种组织里形成一种互相依赖的关系，这就是劳资关系的缘起。
劳力是一种生產要素，在资本主义的经济体制下，劳力在观念上被视為一种可以买卖的商品，当需求大於供给，价格就高，当供给大於需求，价格就低。
一般商品的拥有者可以保留该商品，等待价格合理时才出售，也可以囤积商品，等待高价时才出售。可是，劳力有别於一般商品，它无法保留或储存，也不能等到劳动市场上价格合理时才出售。

..............................