人力资源开发新趋势(ppt 56页)

有关人力资源开发的九个基本概念 ：
    数据：没有分析的收集犹如没有高潮的前奏，颇具破坏性——人力资源的浪费；
    信息：知识是最求的目标，信息是使用的原材料，信息处理就是挖掘和加工信息，信息的死敌是时间和幻想——善游者溺，我们的骄傲多半源于我们的无知——人力资源在天堂与地狱间徘徊；
    知识：信息只有当掌握信息的人知道做什么和怎样做时才会变成知识；寻找信息与其说是侦察倒不如说是一种分类处理——我们生存的世界上，信息不是太少而是太多了——人力资源转化企业管理力资本的过程就是信息转化成知识的过程——人从此开始分化；
    智慧或创新：创新是一个民族进步的灵魂，创新就是对知识的重新安排——人力资本获得第一桶金的过程就是新点子涌现、形成的过程——人的分化开始加剧；
    产品：产品是创新的结果即技术，也许你对技术变化不感兴趣，但技术变化却对你感兴趣——人力资本的增殖过程就是拥有高人力资本的人对拥有低人力资本的人的观察和利用——人的分化大大加剧，不平等业已产生；
    市场：作为无形的手，是可以同时拿起有形的商品和无形的刀枪的——更高级的人力资本产生，CEO、CFO…代表着运作创新、规划产品和主导市场的所谓的精英——人力资本的急剧升值——人的分化彻底形成难以逾越的鸿沟，不平等急剧加剧；
    价值：代表价值的主体在形式上是股价、身家，在内容上是基于知识和创新技术的无比巨大的人力资本，在现实中是资源消耗型的生活水平，在观念上是不断增强的优越感。在这些意义上来使用价值时多数人都忘记了价值是自然世界的物质和人类劳动组成的 。(“拥有，才有价值”——年费、手续费、利息（18％）VS 坏帐＝>消费方式的变化）
    资本：基本的定义中包括物质资本、金融资本、人力资本；基本的保障措施：私有财产神圣不可侵犯；又要考虑卡尔·马克思留下的悬念——社会资本能够成为第三条道路吗？（企业激励工具的革命）
大同社会：可以追求的乌托邦还是必要的乌托邦？基本的数学运算在泼冷水：30％的人占据70％的财富和10％的人占据90％的财富有何不同？——越来越巨大的阻碍力。

 

 

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