员工能力评估与培训管理流程(doc 10页)

员工教育培训管理程序
1　范围
本程序对培训职责、培训范围、培训形式、培训计划、培训实施、培训费用、培训奖励及培训的效果评价作出了规定。
本程序适用于本公司在职员工的各类教育、培训活动。
2　职责
2.1 人力资源部是公司员工教育培训的归口管理部门，负责制定公司员工教育培训的有关规定，负责年度培训计划的编制和培训工作的组织、实施、评价、统计。
2.2 公司领导负责批准年度培训计划。
2.3 项目（部门）根据自身需要，负责提出管理业务知识和技术、技能等各类培训需求，以及需要达到的能力要求，配合人力资源部实施业务知识和技能培训。
3　程序

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