物业公司员工量化考核标准(DOC 73页)
物业公司员工量化考核标准(DOC 73页)内容简介
项目考核内容评分原由建议
1、协调平衡各方关系,妥善处理和化解各种行政人事问题;此项工作做得不好扣3~5分。
2、制定行政人事部各规章制度并监督实施;此项工作做得不好扣1~3分。
3、熟练地进行员工招聘、任免、培训、激励、绩效考核、用工手续、
人事档案等人事管理全过程;此项工作做得不好扣1~3分。
4、熟悉劳动法及其它与人事相关的法规条例,
有效预防与妥善处理各种处理劳资纠纷;此项工作做得不好扣3~5分。
5、能完成物业部ISO9000质量管理体系的导入、维持及改善;此项工作做得不好扣3~5分。
6、能完成物业部经营证照的年检、报批、增营等
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1、协调平衡各方关系,妥善处理和化解各种行政人事问题;此项工作做得不好扣3~5分。
2、制定行政人事部各规章制度并监督实施;此项工作做得不好扣1~3分。
3、熟练地进行员工招聘、任免、培训、激励、绩效考核、用工手续、
人事档案等人事管理全过程;此项工作做得不好扣1~3分。
4、熟悉劳动法及其它与人事相关的法规条例,
有效预防与妥善处理各种处理劳资纠纷;此项工作做得不好扣3~5分。
5、能完成物业部ISO9000质量管理体系的导入、维持及改善;此项工作做得不好扣3~5分。
6、能完成物业部经营证照的年检、报批、增营等
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