企业人员选聘七大误区(ppt 47页)

第一节    企业人员选聘七大误区
第二节   人员选聘的基本模式
第三节   招聘的基本程序
第四节   招聘的主要方式
第五节   企业人员招聘新趋势

 

第一节      企业人员选聘七大误区
企业要想持续发展,人员招聘是不得不面对的问题“真正的挑战不在于聘到人!而在于聘到合适的人。
为此，现代企业应认真考虑在招聘中如何避免走入误区。
一些规模小、管理水平较低的企业在人才招聘中往往缺少计划。
这些企业用人往往随意性非常大，且特别注重于眼前利益。一旦岗位缺人，急查信息，免去考查，直接取用，犹如救火。
一家民企老板更是说白了：“我今天花高薪招聘，就指望明天立即上岗，后天能给我赚回加倍的利润”。

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