招聘面试方法(doc 6页)

第一节、 面试考官面试方法自我评价表
第二节、 面试考官评定方法自我评价表
第三节、 面试的可靠性与准确性
第四节、 考官的心理准备
第五节、 观察记录
第六节、 面试评定表
第七节、 面谈卡

 

第一节、 面试考官面试方法自我评价表

                                                               是        否
1．进行考试前对考试的定位与实施方法是否已有充分了解             □       □ 
2．是否已与其他考官商量好了？                                   □       □
3．引入提问时是否努力形成融洽关系？                             □       □
4．展开的提问是否能让应试者充分发言？                           □       □
5．是否给与了充足的思考时间？                                   □       □
6．是否注意问题简洁，让应试者多谈？                             □       □
7．有没有采用已暗示了答案的问题？                               □       □
8．提问有没有使得应试者紧张过度？                               □       □
9．是否围绕兴趣来提问？                                         □       □
10．有没有避开触及应试者基本人权的问题？                        □       □
11．是否很好地抓住线索，深刻追究应试者的形像？                  □       □
12．话题数量是否适量？                                          □       □
13．措词是否恰？                                                □       □
14．记笔记的方法是否恰当？                                      □       □
15．与其他考官合作是否圆满？                                    □       □

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