结构化招聘与面试系统设计(ppt 57页)

一、 结构化招聘与面试系统设计
二、 招聘面试考核表设计
三、 素质考核的标准设计
四、 素质考核的提问设计
五、 结构化面试方法
六、 招聘的方式选择

 

 

二、 招聘面试考核表设计
对面试资格人的考核
抽样调查：
(1)面试资格人是否按照招聘流程办事。
(2)面试考核评语是否准确、规范
对已录用人员进行跟踪考评：
主要包括培训期间、试用期间以及在职表现是否达到公司要求，发展潜力如何等，作为当初面试资格人评价意见的效度指标。

 

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