小学教师专业技术第二轮竞聘上岗实施方案(doc 10页)

一、指导思想
二、组织领导
三、范围对象和聘任的基本条件
四、第二轮竞聘聘期及其工资待遇
五、实施办法及步骤
六、落聘（未聘）人员的管理
七、有关问题的规定
八、时间安排：

 

一、指导思想
坚持以编设岗，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，增强人才使用的公正性、客观性和合理性，促进岗位责任制的落实，促使优胜劣汰、能上能下、能进能出、职务工资能升能降局面的进一步形成。
二、组织领导
1、成立拱辰中心小学教师专业技术职务竞聘上岗领导小组
组  长: 黄鲁叔
副组长: 詹  萍
成  员：黄秀霞、陈金美、吴荔凤、游金龙、吴秀琴、林丽萍、
施剑雄、李建新、许志峰、林洪华、黄素梅、王 吟、
陈德训、姚文通、陈俊源、陈丽珊、陈  丹
2、领导小组在党政组织领导下负责竞聘工作方案的制定及实施。竞聘小组报教育局批准,并报区人事局备案,每届任期为三年。中心小学法人代表黄鲁叔校长对竞聘工作负总责，教育局竞聘工作领导小组对所属中小学、幼儿园竞聘工作起协调、指导、监督和审批作用。各校领导要充分认识第二轮聘任的复杂性和艰巨性，必须持慎之又慎的态度，切切实实、一步一个脚印把聘任工作落到实处。
3、领导小组开展竞聘上岗必须实事求是，严格按照政策办事，坚持原则，秉公办事，严守纪律，坚决杜绝徇私舞弊、弄虚作假等不正之风。凡发现有违纪行为的行政领导，要追究领导责任；领导小组成员有违纪行为的取消其参与聘任工作的资格，并视情节轻重，予以严肃处理。

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