浅谈企业人才招聘中存在的问题及对策(DOC 8页)

1工资+薪金+佣金
21世纪是人才辈出时代，也是人才赢家通吃时代，
人力资源开发与管理呈现崭新的发展趋势，
招聘是人才资源部门的一项日常工作，信息的发达、
科技手段的运用、人才市场的活跃给招聘工作提供了方便。
同时，也给人力资源管理部门增加了难度，
因为随着WTO和全球经济一体化进程的加快，
人才在企业间的流动甚至是人才的跨国流动成为必然趋势，
优秀的应聘者必然会拥有越来越多的就业机会。
招聘不在是填一张表那么简单招聘质量是招聘工作的主题，
怎样及时招到合适人才，提高用人部门的满意度和减少新进员工的离职率，
是任何企业、公司在招聘中都面临的一个巨大挑战。
2法定福利：医疗保险、养老保险、事业保险。
3奖金、奖励工资、分红、员工持股。
4晋升或加薪机会。
5员工优惠享受本企业产品或服务。
6员工支出的福利：如带薪休假、病假、人寿报保险、生活补贴等。
7额外福利：会员资格、使用公司企业的公车、免费快报订阅等。
一、不重视招聘工作，对招聘人员素质要求不高、组织不够
一、重视招聘工作、选择合适的招聘人员
三、定招聘新员工所需要的费用
三、缺少成本预算和效率度量
二、建立规范而科学的招聘系统，招聘标准明确合理
二、招聘目的不明确、标准不合理、手段不科学、招聘原则死板
五、树立招聘营销观念，充分尊重应聘的每个成员
四、全面理解招聘过程、恰当运用招聘的原理和方法
四、缺少完整的招聘程序
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