人力资源招聘入职在职离职管理制度汇编(DOC 15页)

第一章总　则
第七条平行调岗
第三条人力资源管理原则
第三章聘用、定岗、调配、晋升、离职管理
第九条离职
第二条本制度适用范围：
第二章人力资源管理原则和战略规划
第五条招聘
第八条晋升或降职
第六条转正
第四条人力资源战略规划
1、招聘原则
1、晋升或降职的条件：必须是被公司录用的正式员工；
员工在现岗位工作中表现突出或恶劣，并有从事所申请岗位的工作能力；
申请晋升或降职的岗位目前尚属空缺。
1、本表由人力资源部签批后存档，用于计发薪酬。
1、由于工作调整，部门内人员出现过剩，且空岗员工本人不适合其他岗位工作；
2、员工招聘途径包括内部调整（包括本部门内部调整和公司内部调整）、
本公司人员推荐及自荐、在报纸、网站或其它媒体发布招聘广告、现场招聘会等）。
2、因身体健康状况不适合在公司工作者；
2、审批：主管职级以下员工晋升或降职，由人力资源部出具书面报告，
主管职级以上员工晋升或降职，须提前通告公司总经理，
必要时附列本部门经理签批的员工工作考核、奖惩记录和全面鉴定报告。
2、本表附带员工书面转正申请、试用期工作总结。
3、严重违反劳动纪律或规章制度，给公司造成重大损失者；
3、招聘工作的具体程序：
4、不服从调岗调级和工作安排，进行说服教育仍不能服从者；
4、试用审批
5、提供虚假的身份证、学历证明、就业状况、
工作经历和健康状况等资料者
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