培训开展十二个步骤资料（PPT34页)

寄语
参考：顾问公司应该有一个小图书室
参考：读书学习的十一个要点
到底要上什么课？
谢谢阅读
附录1：李泽尧《有效管理十八项技能》课程设置
附录2：李泽尧《中国式绩效考核》课程设置
附录3：李泽尧《职业经理创造力训练》课程设置
附录4：李泽尧《跨国公司员工的八个行为习惯》课程设置
附录5：专家团《职业经理人成长计划》课程设置
说明
资料来源
家家都在教育孩子：“小孩子不可以说假话”
可是李老师却问学员：如果你们家孩子到了十八九岁还从未说过假话，
你难道可以不着急？
——你要去检查一下，万一他不会说假话怎么办？
是啊：
不会说假话而不说假话，那只能算是弱智
只有当会说假话而不说假话的时候，你才可以说他是高尚。
于是，要做一个高尚的人，你必须得首先学会说假话。
第1步：发现老师——
图书、光碟、同行论坛、INTERNET，以及客户的推荐。
网站方面必须是开放式网站，
比如中国总裁培训网、XX网、中国培训网等。因为同行之间难免有竞争，
结果无意之间就有人会把老师看成“私人财产”，
所以如果你只是相信“朋友”的话，那你可能就“死得很惨”甚至“全完了”！
有些时候你必须自己去了解。如果时间不允许，
你当然可以“冒险”——那就得靠你的判断力了！
一个成功的商人，难免要有冒险的时候，
于是判断力就很重要了：用最低的成本去认定一个老师是否“有料”、
是否有合作空间和价值，当然是对培训机构老总的一种考验。
第2步：研究老师——
简介、经历、著作、参加过的演讲级别．
著作的好坏代表一个人把知识系统化、结构化的程度，
是一种深度的自我修炼，因此，应特别注意研究其著作，
看看其著作是否深入浅出、幽默感如何、语言能力如何
口才好而没有著作，可能会是“吹牛不打草稿”的人，课程会有很大的风险。
搜索一下网站，看看他的曝光率，但要注意可能知识他(她)舍得投入打广告
不妨自问：你曾想过要去买一本《有效管理十八项技能》
来研究一下吗？那你怎样了解老师呢？网上购书基本都有八折优惠，多方便的事啊，为什么不试试！！！

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