中国人才趋势报告(PDF 44页)

平衡直觉与洞察
作为招聘人员，您有着敏锐的直觉。每一天，您都借助直觉，与候选人建立关系，吸
引他们来到您的公司。但是，直觉的作用是有限的。要成为出众的招聘人员，您还需
要洞察——从数据中提炼的洞察，可以揭示单凭直觉无法看到的候选人状况。只有基
于数据的洞察，才能验证您对候选人的直觉是否正确、沟通策略是否周全。这份2017
中国人才趋势报告恰好提供了您所需要的洞察。
在领英本年度的人才调研中，我们向333位中国职场人士(全球共有14,000位职场人士
参与) 提出了关于求职态度和习惯的问题。我们探求了他们的求职方法、跳槽主因，以
及在求职各个阶段的需求。然后，将这些数据与我们对人类行为的研究结果结合起来，
以求获得更深层面的理解。融合直觉与洞察，助您的招聘策略更上一层楼。
我们现在就开始吧。
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关系对于中国职场人意义重大
主要发现
83%的中国职场人是全职工作者，
他们认为公司的集体环境更能使
自己发挥所长。同时，57%的职
场人认为他们的工作归属感来源
于拥有志同道合的同事。由此可
见，稳定的职场关系对于中国职
场人而言意义重大
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