面试常见的任职能力(PDF 37页)

一、 什么是任职能力？
简单地说， 任职能力是个人或团队在获得成功的过程中所必需的知识、
技能和行为价值的综合体。一项任职能力通常被定义为面试者必须展示或者必须获得的行为。
基于此行为，面试者可以实现高水准的绩效。如果目标解决的是“什么”的问题，那么任职能力解决的是“怎样”的问题。
工作任职能力是面试者潜藏的特点（比如动机、品质、技能、个人形象表现、社会角色或知识体系）。
基于这样的特点，面试者实现了高效和/或出色的绩效。一个人的知识及技能是其在工作中运用或获得的最传统的“任职能力”。
动机或社会角色同样可以被认为是任职能力，因为它们对于业绩或者高效/高质的工作起着直接的作用
二.怎样在行为面试中应用任职能力模型？
建议顾问在进行面试前评阅应聘者简历以及岗位描述，确定特定岗位所需的任职能力。
基于任职能力的行为面试法认为一个人现在的行为是预测其未来行为的最重要参照。在面试过程中
，我们通过应聘者现在或之前的表现来判断其是否满足招聘岗位的关键任职能力或行为要求。
你重点应当关注应聘者的工作实例，而不是假设性的答案：我们需要的答案是“我曾经”，而不是“我将会
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