招聘管理复习资料(DOC 36页)

 （1）内部招聘的优点：
 （1）前期准备阶段
 （1）情景模拟性是评价中心的根本特点
 （1）结合你人岗位设计题目
 （1）考察更具有全面性
 （1）良好的个人品格和修养
 （1）面试问题差异性原则
 （1）首因效应，也被称作第一印象。
 （2）具备相关的专业知识与业务能力
 （2）具有现实性和典型性
 （2）具有生动的人际互动效应
 （2）就技术运用而言，评价中心具有综合性
 （2）晕轮效应，即光环效应，是指以点带面，以偏概全的社会心理效应。
 （2）面试问题凝聚性原则
 （3）具有真实诱发效应，能尽量减少被评价者掩饰自己特点的机会
 （3）就测评内容而言，评价中心具有全面性和针对性
 （3）能够熟练运用各种面试技巧，控制面试的节奏与进程
 （3）面试问题可评价性、可比性原则
 （3）顺序效应。
 （4）与我相似效应。
 （4）善于把握人际关系，营造轻松的面试氛围
 （4）就评价过程而言，评价中心具有动态性
 （4）效率更高，节省时间
 （5）定势效应。
 （6）中央趋势效应。
 （7）诱导效应
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