招聘影响因素分析课件(PPT 61页)

第一节  影响招聘的外部因素
第二节  影响招聘的内部因素
第三节  影响招聘的个人因素
  第二章   影响因素分析
[案例企业管理]
如何应对“用工荒”？
一、国家的政策、法规
二、社会经济制度与宏观经济形势
“人力资源”与“人力资本”的区别？
三、传统文化及风俗习惯
四、技术进步
五、劳动力市场状况
六、产品（服务）市场的条件
例如：地域因素
地点劣势化解：
一、企业战略
战略的层次
二、招聘职位的性质与类型
三、企业文化与形象
（三）企业文化与形象
企业形象
（四）企业的人才观和用人策略
（五）企业的招聘成本（投入）
三、应聘者因素
申请池的状况对招聘的影响
应聘者的求职强度
应聘者个人的职业生涯设计（不同的“职业锚”对招聘的影响）
职业锚的类型
三、应聘者动机与偏好
期望理论具体化：择业动机理论
应聘者的职业倾向性 （应聘者的个性特征对招聘的影响）
职业性向与社会职业的类型
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