360度绩效考核方案(DOC 8页)

10、操作技能熟练程度
10、沟通及时准确，并且逻辑清楚；
10、能够根据下属的表现进行及时反馈，做到赏罚分明；
11、善于激发员工的工作企业管理与潜能；
11、灵活应变能力
11、能积极听取别人的意见并有效地给予反馈；
12、提出创新意见，并且意见具有可行性
12、能够准确的搜集到工作相关信息，并进行准确分析；
12、能有效地帮助下属设立明确的、有挑战性的工作目标，在工作中适时给予员工鼓励；
13、学习能力很强，有发展潜力
14、能主动配合领导、同事及其他相关部门工作；
14、能够与别的部门进行有效的沟通；
15、工作场所5S
15、能接受和支持团队决定；
15、能积极促进团队成员间的合作；
16、出现问题反馈能够及时反馈并跟进
16、能协调化解矛盾和冲突；
16、能够与上级和同事分享工作成绩，乐于协助同事解决工作中的难题；
16、能够与上级和同事分享工作成绩，乐于协助同事解决工作中的难题；
17、能制定可行的工作计划，以确保工作井井有条；
17、遵守安全制度
18、主动发现工作中的问题，并积极寻找解决办法；
18、能够独立承担项目，并合理安排工作进度；
18、面对工作中的压力，能化压力为动力；
19、对未来有明确的发展规划，并付诸行动
19、工作效率高，经常提前完成所交付的任务；
19、热爱自己的工作，对于任务追求卓越结果；
20、有一定的管理能力
20、能主动配合领导、同事及其他相关部门工作
20、能够勇于承担工作中的失误责任；
20、能够积极承担工作中的责任；
2、决策执行性较高，可以达到预定的目的；
2、对本岗位涉及的工艺、设备及产品的不足提出改善意见，且意见证明可行；
2、工作主动性
2、按轻重缓急排定工作次序；
2、能够及时发现现有工艺及产品的不足并提出改善意见，且意见证明可行；
2、能够根据市场反馈对现有工艺及产品的不足并提出改善意见，且意见证明可行；
3、对上级命令的服从性
3、对产品的材料属性十分了解；
3、对新技术、新产品有足够的敏感性；
3、有大量创新提议，并能实现创新管理；
3、能够将计划分解，按照员工的能力进行合理的分配；
4、完成自己任务同时激励别人完成任务；
4、对下属的工作进行跟进与掌控，以确保目标的达成；
4、工作配合性
4、能够对客户的产品要求做出准确的描述；
4、能够熟练使用工作中所需要的软件和仪器；
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