代理制度执行培训说明(ppt 30页)

第一章、 什么是代理？
第二章、 代理适用于哪些人？
第三章、 代理人该怎么做？
第四章、 代理人有多少个？
第五章、 代理人与被代理人与职能的关系
第六章、 代理适用时机
第七章、 代理人选何时确定，由谁核准后公布？
第八章、 代理人或被代理人有变更怎么办？
第九章、 代理人不能胜任代理工作或有更合适人选时怎么办？
第十章、 代理人如何代理工作？
第十一章、 代理人有没有额外工资享受？
第十二章、 被代理人怎样递交其代理工作？
第十三章、 如被代理人是请假（调休）时又怎么办？
第十四章、 在被代理期，被代理人有没有责任？

 

 

代理指的是：一方的工作或权力由另一方暂时代理，前者是被代理人，后者是代理人。

代理适用于：组长级（含）以上人员。

代理人在被代理人的授权下，行使被代理人的权责，履行被代理人的职责。

代理人原则上有两人，分别为第一代理人、第二代理人。

代理人的职等一般不高于被代理人，除经（副）总经理准许。

1、被代理人因请假、出差、调休等原因不能履行职位工作时。

2、为培养代理人的工作能力。

3、代理人代理被代理人的工作职责后，工作负荷过生，其自身原有的部分或全部工作由其下一级代理人代理。

4、三职等（含）以下人员遇请假、出差、调休等原因不能履行其职位工作时，其主管也应指定其他人员代理其工作。

四职等（含）以上人员的代理人选应于每年年初确定，并经（副）总经理核准后公布。

代理人或被代理人有升降、调动、离职等原因，应及时调整代理关系，并重新核准及公布。

代理人不能胜任代理工作或有更适合的代理人选时，由被代理人申请，经（副）总经理核准后，可以调整代理关系、代理人选，并予以公布。

 

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