某集团员工薪资管理办法(10个doc 1个ppt)

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某集团员工薪资管理办法（10个doc 1个ppt）目录：
一、出勤及奖惩薪办法
二、法定节假日纳入计薪天数 劳动者加班费减少
三、格兰仕集团高层管理干部薪资管理办法
四、格兰仕集团销售公司员工薪资管理办法
五、格兰仕集团员工薪资管理办法
六、公司薪酬管理办法
七、经营者年薪制及利润分配办法
八、深圳市薪资保险相关法规1
九、深圳市薪资保险相关法规2
十、新元制度之《经营者年薪制及利润分配办法》
十一、薪酬绩效咨询方法

某集团员工薪资管理办法（10个doc 1个ppt）内容简介：
其中《公司薪酬管理办法》摘要如下：
    六盘水烟草设立薪酬管理委员会，作为六盘水烟草薪酬管理的决策、组织领导、监督仲裁机构，其主要负责六盘水烟草薪酬管理方案的审核及实施、薪酬申诉的最终裁定以及作出薪酬管理方面的其他重大决策。薪酬管理委员会成员构成：六盘水烟草各单位行政领导和各部门负责人。薪酬管理委员会主任：六盘水烟草主管领导担任。
    鉴于六盘水烟草的历史、现状与未来，六盘水烟草甲乙类员工现阶段实行岗级工资制的薪酬管理制度：岗级工资制是注重岗位价值与个人绩效的薪酬制度。它的依据是科学的岗位评价，对应的是以绩效工资为主体的宽带薪酬。
    薪酬管理的主要内容为薪酬制度的制定与修改；薪酬结构、基数的确定与调整；工资表的制定与工资的发放；薪酬争议的解决；违规的处理等等。
    岗位工资是根据岗位对技能水平的要求、责任轻重、工作量大小等确定的工资。岗位工资标准分为管理岗位工资标准、专业技术岗位工资标准、工人岗位工资标准及专业技能岗位标准四种。

其中《深圳市薪资保险相关法规》摘要如下：
   　第一条　为保障员工与用人单位的合法权益，规范用人单位的用工行为，维护深圳经济特区(以下简称特区)劳动力市场秩序，促进经济发展，制定本条例。
　　第二条　劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
　　第三条　本条例所称员工，是指被特区内用人单位招用的人员，但公务员或者参照享受公务员待遇的人员除外。
　　本条例所称用人单位，是指特区内招用员工的企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。
　　第四条　订立劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，贯彻平等自愿、协商一致的原则。
　　第五条　劳动合同依法成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。
　　第六条　本条例由深圳市人民政府劳动行政主管部门(以下简称劳动部门)负责组织实施并进行监督。
　　

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