新编人力资源经理大全(doc9个，ppt7个)

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新编人力资源经理大全目录：
一、人力资源经理培训
二、人事劳资经理岗位说明书
三、人事经理工作职责和工作分析计划
四、人事经理的角色认知和主要工作任务
五、人事部经理工作职责规范
六、人力资源-人事经理的角色认知和任务
七、优秀人事经理的四种素质
八、哈佛经理人事策划标准
九、哈佛经理的人事策划与组织管理
十、行政人事部岗位职责—岗位说明书
十一、行政人事部经理工作内容
十二、酒店行政人事经理岗位职责
十三、非HR的人力资源管理——杰出经理人行为
十四、非人事經理的人事管理技巧集
十五、非人事经理的人力资源管理培训
十六、非人力资源经理招聘及面试技巧

新编人力资源经理大全内容简介：
人事部经理工作职责规范内容简介：
　一、岗位职责
　　1.负责管理人事部的日常工作。
　　2.协调与业主及政府有关部门的关系。
　　3.协调与工会及其它部门的关系。
　　4.草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。
　　5.负责制订和跟踪落实人事部的年度、月度和每周的工作计划。
　　6.处理员工的违纪或犯规行为及调查报告。
　　7.协助培训部经理举办新员工入职培训及其它培训。
　　8.负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
　　9.审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录
　　10.处理各种投诉和员工/部门/酒店之间的纠纷。
　　11.筹划并举办各类大型员工活动(如：生日庆典、员工大会等)。
　　12.负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有中方员工。
　　13.检查、监督各项酒店规章制度的落实情况(如《员工手册》)。

酒店行政人事经理岗位职责内容简介：
岗位职责
　　a) 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
　　b) 组织制定、执行酒店人事管理制度。
　　c) 做好相应的职位说明书，并根据酒店职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
　　d) 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
　　e) 与员工进行积极沟通。
　　f) 制定招聘计划、招聘程序、进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作。
　　g) 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定酒店福利政策，办理社会保障福利。
　　h) 负责酒店培训体系、培训制度、培训计划的制定，负责各项培训工作的组织、安排、实施。
　　i) 负责酒店员工的人事档案管理。
　　j) 建设与酒店战略、经营管理现状相符合的薪酬绩效管理体系。

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