某公司员工录用准则(doc 3页)

某公司员工录用准则内容提要：
一、为了体现“人才便是效益”的经营观念，充分发挥员工的才能，特制定本人员录用办法 。
二、人员的增补需求。各部门因工作需要，需增补人员时，以部门为单位，根据可能离职率 及工作需要提出“人员增补申请书”。临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准， 女性现场操作人员由各部门定期(视可能变化订立期限)拟订需要人数呈经理核准；其他人员 呈总经理核准。并于每月5日前，将上月份人员增补资料列表送总管理处总经理室转报董事 长。
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八、报到应缴文件。新进人员报到时应填缴人事资料卡、安全资料、保证书、体格检验表、 身份证复印件，并应交验学历证书、退伍证及其他经历证明文件。
九、试用。新进人员均应先试用40天。试用期间由各部门参照其专长及工作需要，分别规定 见习程序及训练方式，并指定专人负责指导。
十、训练计划。有关新进人员的训练计划规定另订。
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十五、停止试用或辞退。对停止试用或辞退的人员，仅付试用期间的薪资，不另支付任何费 用，亦不发给任何证明。
十六、实施及修改。本办法经人力资源部通过后实施，修改时亦同。
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