招聘考试管理规定细则(doc 4页)

招聘考试管理规定细则内容提要：
一、考试当天的准备
从应考通知单寄发后，就要开始准备考试的实施。考试当天程序上的注意要点：
A.利用朝会等向全体员工公告今天有录用考试，或是利用公告栏等告知。
B.考场的整理、整顿、清扫是一定的，考场的时钟务必核对标准时间。另外，稍微摆饰插花 等，缓和考试者紧张的心情。
C.考场设置为笔试与面试两处。考试序先实施性向测验，接下来为笔试(学科测试)，最后则 为面试。等待面试的休息室可利用笔试考场，无须特别设置。
D.有些公司会准备茶点，要招待茶点的话应事先准备好。其他方面，有些公司也会 支付应试者交通费。若要支付则希望事先备好。
E.有些企业会在当时实施健康检查，亦可要求应征者缴交医院健康检查表。若要实施，则要 邀请开业医师在考试当天到考场(有些企业会有特约医师)。
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三、考试结果的检讨
录用考试结束后，要整理结果，决定录取与否。性向测验的结果分析与学科测试的评分由人 事 录用负责人担任。评分是依此规，所以较无问题。问题在于面试。可以前述的留意事项为依 据进行评分，但是在主试者为多人的情况下，有时难于达到全体一致的结论。这种情况，则 前述测试时的考试态度等可做为录取与否的决定
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敬启者：
此次劳驾您来参加考试，十分感谢。
经过考试成绩评定及我们慎重审核的结果，很遗憾的是未能录用您，希望您能谅解。最后诚 心祝福您身体健康！
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