人力资源管理人事制度规划(doc 25)

人力资源管理人事制度规划内容提要：
（一）新接收应届毕业生的入司培训由公司人力资源部制定培训计划，统一安排培训，各部门培训管理人员予以协助。各部门负责专业培训。
（二）社招员工培训原则上由各部门人力资源管理人员组织实施，人力资源本部提供标准培训文本。
第十条  新员工入职培训时间不少于30课时。新员工必须参加入职培训。因特殊情况不能参加，应报人力资源部审批，否则，取消录用资格。
参加入职培训时数不够或培训结束考评不合格，应重新参加下一轮培训.
第十一条  员工入职培训内容分为通用培训和专业性培训。
    通用培训内容包括：
1、公司的发展历程及战略规划
2、公司的经营业务和组织结构；
3、公司的各项规章制度；
4、企业文化培训；
5、商务沟通技能训练；
6、公司绩效考评方案培训；
7、公司培训方案介绍；
专业性培训包括：
1、员工工作职责，所需专业知识和技能；
2、员工岗位工作流程；
3、正确履行工作职责的有关事项（如保密事项、安全意识等）；
4、职业生涯规划等。

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