职工薪资管理制度(doc 3页)

职工薪资管理制度目录：
1、总则
2、薪资支付结构
3、附则

 

职工薪资管理制度内容提要：
津贴
职等津贴：按下列职等给予支付，调任者按新职等支付。
一职等：总经理、副总经理
津贴金额：由董事会核定。
二职等：部长、经理
津贴金额：自300元起至900元止。
三职等：科长、主管
津贴金额：自260元起至600元止。
四职等：组长、专员、助理设计师
津贴金额：自200元起至500元止。
五职等：组员、会计、业务员、装配钳工、行车工。
津贴金额：自150元起至400元止。
特别津贴：除以上职等津贴外，另为公司执行特殊任务者，或遇有特殊情况，以特例经总经理议定者，予以核发特别津贴，于任务完成后或职务调任后即取消之。
奖金
产值绩效奖金：±当月额外产值绩效+（本薪×2/3）。
考核奖金：对职工进行平时工作及季度或年度工作考核计奖。
年终奖金：视公司年度经营状况，支付年终奖金，标准另行制定。
专案奖金：依相关规定支付之。报支程序：书面申请如实际事迹、考核表、绩效评定表等呈请总经理核准后，交至财务会计处理及归档。
全勤奖金：本公司正式职工，支付全勤奖金，为80元/月。
除一职等外，其余各职等升级需经升级考核，细则另行制定。
各项社会保险按国家相关法律法规执行。

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