职工薪资核计实施细则(doc 4页)

职工薪资核计实施细则目录：
1、总则
2、核计原则
3、待遇发放
4、职工薪资核计
5、职工薪资之支付及扣除项目
6、附则

 

职工薪资核计实施细则内容提要：
全勤奖金
1名词定义：本细则之相关名词定义如下：
A请假：事假未超过8小时。
B迟到：上班时间后1分钟至30分钟以内到职者，视为迟到1次。
C早退：职工于规定出勤下班时间前，无故提前下班者，视为早退1次。
D旷工：未经请假或假满未经续假而擅自不到职者，视为旷工。
E奖金金额：全勤奖金金额为80元/月。
2全额核发标准：本公司每月全勤奖金之核发，依下列标准：
A全月请假记录未超过规定者。
B全月迟到3次以内（含3次）。
C未有早退、旷工记录者。
3全额扣除标准：职工因下列情形之一者，该月份不予核发全勤奖金。
A全月请假记录超过规定者。
B全月迟到4次以上（含4次）或累计迟到30分钟以上。
C有早退、旷工记录者。
4注意事项：
A试用期职工不予核发全勤奖金。
B中途离职人员，不核发当月全勤奖金。
C本办法之全勤奖金按月一次核发。

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