毕业生招聘管理规定(doc 7页)

毕业生招聘管理规定目录：
1、范围
2、控制目标
3、主要控制点
4、特定政策

 

毕业生招聘管理规定内容提要：
特定政策：
坚持亲属回避原则,为防止裙带关系的滋生，一般员工两代以内的直系亲属、管理干部三代以内的直系亲属和两代以内的旁系亲属应执行回避制度，不允许在同部门工作或存在直接领导关系
新毕业生招聘小组的人员组成：人力资源部经理或人力资源部人事主管、人力资源部招聘管理员以及各部门经理或主管；组成毕业生招聘小组的目的是使各用人部门充分参与招聘过程，从而招到合乎各部门要求的员工
新毕业生系指各类指定院校的优秀应届毕业生
与相关大学、研究院建立良好的合作关系，在资金状况允许的情况下，可考虑设立奖学金、提供无息贷款计划、合办学位点等市场手段定向培养招聘后备人才
新毕业生招聘对象应限制在公司认可的高等院校、以及特定专业内
与体检合格的人员签定录用协议，一式三份，学生、学校、公司各保留一份
新录用员工根据劳动合同期限确定不同的试用期：

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