实习生人事管理制度办法(doc 7页)

实习生人事管理制度办法目录：
一、建构实习生管理体系的目的与意义
二、招募与甄选
三、岗前培训
四、实习内容与作业管理
五、作息管理
六、实习补贴发放管理办法
七、考核管理

 

 

实习生人事管理制度办法内容提要：
1、开发低成本、高质量的人力资源，在为提供后备人才的同时，尽可能地降低招聘和用人成本；
2、加强对重要和核心岗位人才的储备，并深入扩大公司在各高校的影响，将考虑与各重点大学相关专业建立专业人才培养合作伙伴关系，成为专业人才实习基地；
3、为高校在校生提供一个科研与实习的良好平台。
二、招募与甄选
（一）招募办法
  1、在每年的11至12月份有实习要求的学生可向公司人力资源行政部提出申请；
  2、各高校就业办推荐；
  3、公司在各高校双选会上招募并决定聘用。
（二）实习生资格审核
  1、各高校优秀应届毕业生；
  2、能够提供学生证、身份证、学校推荐信（或本公司人员的担保信）等证明文件；
  3、其余条件可根据不同岗位的特点与要求具体确定。 

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