企业员工解聘与辞退实施制度(doc 3页)

企业员工解聘与辞退实施制度目录：
一、目的
二、离职种类
三、离职程序
四、补充规定
五、关于人事代理费用的有关规定

 

企业员工解聘与辞退实施制度内容提要：
 辞职者应提前一个月向部门直接主管递交《辞职书》，按不同的职位分别经部门经理、人事部、总经理批准后，并由部门经理确定准予离厂时间，方可办理离职手续。E级以上员工、销售部门员工辞职需经分管副总经理、总经理签批；子公司G级（含）以上员工辞职须到总部人事部填写《离职保证书》等手续；签订《竞业限制协议》的员工辞职需经总经理签批。
 辞职申请经批准后，G级（含）以上员工到部门文员处领取《移交清单》；
 员工应按照部门主管的签批于指定日交接工作；按照《移交清单》上的规定经部门文员、五金库、文控中心、饭堂、财务部等相关部门签字，然后到人事部办理人事注销手续（交还工作证及所领公司的资料、工具和有关证件），到财务部结清所有借款及其它有关款项（如属公司配备手机员工，须交还SIM卡），管理人员应签订《离职保证书》，然后由人事部根据《辞职书》上的准予离厂时间计算其应得工资，并开具工资单；管理人员离职者必须在准予离厂时间后的一周内搬离宿舍，并持由宿舍管理员签字的《退房确认单》到人事部领取工资单，去财务部领取工资。如超过准予离厂时间一周，公司将以每天10元扣除住宿费，并清理宿舍。

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